Für Arbeitgeber · Handwerk · Mittelstand · Pflege
Mehr Netto für Ihr Team — weniger Lohnkosten für Sie
Steuer- und sozialabgabenfreie Gehaltsbausteine statt teurer Bruttoerhöhungen — bei jeder Einstellung und jeder Gehaltserhöhung aufs Neue.
- seit 2003am Markt
- ≈ 40Mitarbeiter
- 600+betreute Unternehmen
- 600–1.500 €Ersparnis pro Monat & Mitarbeiter
Das nehmen Sie mit
Konkretes Sparpotenzial je Mitarbeiter, vorab in Euro vorgerechnet — keine Pauschalversprechen.
Über 40 steuerbegünstigte Bausteine — welche zu Ihrer Belegschaft passen, klären wir gemeinsam.
Rechtssicher umgesetzt und sauber dokumentiert, damit bei einer Prüfung alles standhält.
Kostenfreies Erstgespräch
Firmenname, Kontakt, Mitarbeiterzahl · 2 Minuten
Jetzt Termin sichern
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden (werktags) bei Ihnen.
- Unverbindlich
- Antwort in 24 h
- 100 % vertraulich
Kostenlose Arbeitshilfen
Steigen Sie mit einer unserer Arbeitshilfen ein
Die 50-€-Karte richtig nutzen
Der Baustein-Schnellcheck
Der Netto-Vorteils-Rechner
Ausgezeichnet & zertifiziert
Warum Sie bei jedem Gehalt Geld verschenken
Erhöhen Sie um 100 € brutto, kostet Sie das mit dem Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung rund 120 € — beim Mitarbeiter kommen davon oft nur rund 50 € netto an. Mehr als die Hälfte versickert bei Finanzamt und Sozialkassen. Dabei kennt das Gesetz über 40 steuerlich begünstigte Gehaltsbausteine, die beim Mitarbeiter voll ankommen. Die meisten Unternehmen nutzen sie nicht.
Doppelte Abzüge
Bruttoerhöhungen versickern zur Hälfte bei Steuer und Sozialabgaben — auf beiden Seiten des Arbeitsverhältnisses.
40+ ungenutzte Bausteine
Sachbezug, Erholungsbeihilfe, Jobticket, bAV und mehr — die meisten Betriebe schöpfen davon nur einen Bruchteil aus.
Bei jeder Einstellung neu
Ohne Optimierung zahlen Sie bei jeder Neueinstellung und jeder Gehaltserhöhung erneut drauf.
Rechnen wir Ihr Sparpotenzial gemeinsam durch.
Kostenfrei, unverbindlich, in rund 30 Minuten.
So läuft die Optimierung ab
Jede Lohnoptimierung folgt derselben klaren Struktur.
01 · Bestandsaufnahme
Wir nehmen Ihre aktuelle Lohn- und Gehaltsstruktur auf — Eingruppierung, gezahlte Bestandteile, unnötig hohe Abgaben.
02 · Potenzialanalyse
Wir prüfen je Mitarbeiter, welche Bausteine passen, und rechnen Ihr konkretes Sparpotenzial in Euro vor.
03 · Auswahl der Bausteine
Gemeinsam wählen wir die passenden Bausteine — abgestimmt auf Branche und Belegschaft.
04 · Rechtssichere Umsetzung
Korrekt dokumentiert, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlich geprüft.
05 · Bei Einstellung & Erhöhung
Jede Neueinstellung und jede Gehaltserhöhung optimieren wir von Anfang an — hier liegt der größte Hebel.
06 · Laufende Betreuung
Wir halten Ihre Modelle aktuell und passen sie bei Gesetzesänderungen an.
Transparent. Rechtssicher. Wirksam.
Sie erhalten eine klare Aufstellung Ihrer Ersparnis pro Mitarbeiter — eine belastbare Grundlage für jede Gehaltsentscheidung.
Ein Team, das Ihr Unternehmen kennt
Dass wir Dresdens bester Arbeitgeber sind, ist Ihre Garantie für Exzellenz. Dank unserer Kanzleigröße haben wir für jedes Ihrer Probleme den passenden Spezialisten.
Jeder bei uns ist ein absoluter Experte auf seinem Gebiet — für Sie bedeutet das: geballtes Fachwissen und schnelle Abwicklungsabläufe.
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FAQ
Häufige Fragen zur Nettolohnoptimierung
Je nach Gehaltsstruktur und eingesetzten Bausteinen typischerweise 600 bis 1.500 € pro Monat und Mitarbeiter. Den genauen Betrag rechnen wir Ihnen vorab individuell vor.
Das hängt von Ihrer Mitarbeiterzahl und dem gewünschten Umfang ab. Die genauen Konditionen besprechen wir unverbindlich in Ihrem kostenfreien Erstgespräch, nachdem wir Ihr Sparpotenzial kennen.
Unter anderem Sachbezug, Essenszuschüsse, Deutschlandticket, Kindergartenzuschuss, Erholungsbeihilfe, betriebliche Gesundheitsförderung, Fahrtkostenzuschuss, Dienstrad und betriebliche Altersvorsorge — abhängig von Branche und Belegschaft.
Viele Bausteine gelten nur zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn. Der richtige Hebel sind daher Gehaltserhöhungen und Neueinstellungen.
Steuerfreie und pauschal versteuerte Bausteine erhöhen nicht das beitragspflichtige Entgelt, was sich minimal auf Rentenansprüche und Lohnersatzleistungen auswirken kann. Wir legen das transparent offen.
Ja. Wir nutzen ausschließlich gesetzlich vorgesehene, anerkannte Gestaltungen und dokumentieren alles prüfungssicher.
Ja, mit eigenen Spielregeln rund um die Angemessenheit der Gesamtvergütung. Wir prüfen Ihre Gesamtausstattung und dokumentieren die optimale Struktur sauber.
Nicht zwingend — eine Optimierung des Bestands ist auch ohne Wechsel der Lohnabrechnung möglich.
Bereit für mehr Netto in Ihrem Team?
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch — unverbindlich, mit beziffertem Sparpotenzial.