Lohnoptimierung: bis zu 6.000 € sparen. Pro Mitarbeiter. Pro Jahr.

Die Nettolohnoptimierung ist ein einzelner Baustein: Sie erhöht gezielt das Netto Ihrer Mitarbeiter, etwa über Sachbezüge oder Zuschüsse. Die Lohnoptimierung ist das ganze System dahinter. Sie setzt jede Neueinstellung, jede Nachbesetzung und jede Gehaltserhöhung von Anfang an mit steuerbegünstigten Bausteinen auf, spart Ihnen so Jahr für Jahr Lohnkosten und lässt Sie frei entscheiden, ob der Vorteil Ihrem Team, Ihrem Unternehmen oder beiden zugutekommt.

Im Schnitt rund 4.000 € pro Mitarbeiter und Jahr, bis zu 6.000 €. Für ein ganzes Unternehmen bewegt sich die Ersparnis in der Regel im fünf- bis sechsstelligen Bereich pro Jahr. Die Ersparnis entsteht für die Zukunft: bei Neueinstellungen, bei Nachbesetzungen und bei Gehaltserhöhungen – sie wächst so Jahr für Jahr, bis die Lohnoptimierung in Ihrem ganzen Team greift. Der Grund: Vom Bruttogehalt kommen bei Ihrem Mitarbeiter je nach Steuerklasse rund 50 bis 65 % an, und Sie zahlen rund 20 % Arbeitgeberanteil obendrauf – bei einem steuerbegünstigten Baustein kommt deutlich mehr an, und Sie zahlen für dasselbe Netto spürbar weniger. Ihr persönliches Potenzial rechnen wir Ihnen im Erstgespräch je Mitarbeiter in Euro vor.

Besonders stark wirkt sie ab etwa zehn Mitarbeitern und in Unternehmen mit Wachstumsplänen. Die Ersparnis entsteht pro Kopf: Bei rund 4.000 € im Schnitt sind das bei 15 Mitarbeitern rund 60.000 € im Jahr, sobald die Lohnoptimierung in Ihrem ganzen Team greift. Je größer Ihr Team und je mehr Sie einstellen, desto schneller wächst Ihr jährlicher Vorteil.

Ja, Sie entscheiden. Die Lohnoptimierung ist ein eigenständiges Beratungsprodukt: Sie können sie ergänzend zu Ihrer bisherigen Kanzlei buchen – Ihre Lohnabrechnung bleibt dann bei Ihrem jetzigen Berater, und wir liefern alle Vorgaben für die Umsetzung. Möchten Sie lieber alles aus einer Hand, betreuen wir Lohn, Buchhaltung und Steuern sehr gern komplett für Sie. Beide Wege sind herzlich willkommen.

Lohnoptimierung wirkt für die Zukunft: bei Neueinstellungen, bei Gehaltserhöhungen und über die Fluktuation. Wird eine Stelle nachbesetzt, entsteht ein neuer Arbeitsvertrag, den wir von Anfang an optimiert aufsetzen. So wächst Ihr Sparpotenzial über die Zeit auch in Ihrem bestehenden Team. Der Grund: Viele Gehaltsbausteine sind nur steuerbegünstigt, wenn sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden (Zusätzlichkeitserfordernis, § 8 Abs. 4 EStG); eine Umwandlung des bestehenden Gehalts scheidet dafür aus. Wie schnell Ihre Ersparnis wächst, rechnen wir Ihnen im Erstgespräch in Euro vor.

Ja. Lohnoptimierung nutzt ausschließlich Gestaltungen, die das Gesetz ausdrücklich vorsieht – etwa steuerfreie Leistungen nach § 3 EStG, Sachbezüge nach § 8 EStG oder pauschal versteuerte Bausteine nach § 40 EStG. Wir wählen die Bausteine passend zu Ihrem Unternehmen aus und dokumentieren alles prüfungssicher.

Ihre Mitarbeiter erhalten mehr Netto. Steuerfreie und viele pauschal versteuerte Bausteine zählen allerdings nicht zum beitragspflichtigen Entgelt, was sich geringfügig auf Rentenansprüche und Lohnersatzleistungen auswirken kann. Das legen wir transparent offen, damit Sie und Ihr Team bewusst entscheiden.

Das hängt von Ihrer Mitarbeiterzahl und dem gewünschten Umfang ab. Ihr Erstgespräch geht auf uns: Dort ermitteln wir zuerst Ihr Sparpotenzial in Euro – danach besprechen wir die Konditionen, sodass Sie Aufwand und Ersparnis direkt nebeneinander sehen.