Eine gute Steuerkanzlei als Arbeitgeber erkennst du an fünf Punkten: transparentes Gehalt, geplante Weiterbildung mit Budget, ein hoher Digitalisierungsgrad, eine Mandantenstruktur, an der du wachsen kannst, und eine strukturierte Einarbeitung. Frag diese Punkte im Gespräch konkret ab, denn Stellenanzeigen versprechen oft mehr, als der Alltag hält. Wenn du wechselst, gilt für dich als Arbeitnehmer:in eine gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB), in der Probezeit zwei Wochen. Viele Arbeitsverträge verlängern diese Frist, deshalb ist dein Vertrag maßgeblich. Kündige erst, wenn der neue Vertrag unterschrieben ist, und zwar schriftlich mit Unterschrift. Eine E-Mail reicht nicht (§ 623 BGB). Der Markt ist auf deiner Seite: Erfahrene Fachkräfte sind gesucht, der Berufsstand altert.
Warum ist jetzt ein guter Zeitpunkt zum Wechseln?
Wer in der Steuerberatung Erfahrung hat, wechselt aus einer starken Position. Die Berufsstatistik 2025 der Bundessteuerberaterkammer zeigt, wie der Berufsstand aufgestellt ist:
- Durchschnittsalter der Berufsangehörigen (1.1.2026)
- 53,7 Jahre
- der Berufsangehörigen sind älter als 60 Jahre
- 31,7 %
- Ausbildungsverhältnisse Steuerfachangestellte, 1,3 % weniger als im Vorjahr
- 17.081
Fast ein Drittel der Steuerberater:innen und Steuerbevollmächtigten ist älter als 60. Gleichzeitig kommen weniger Auszubildende nach. Für dich heißt das: Kanzleien müssen sich um dich bemühen, nicht umgekehrt.
Es heißt aber auch: Nicht jede Kanzlei hat ihre Zukunft geregelt. Inhabergeführte Kanzleien ohne Nachfolge und ohne Digitalisierung können in den nächsten Jahren unter Druck geraten. Der Blick auf die Zukunftsfähigkeit deines neuen Arbeitgebers gehört deshalb zur Checkliste.
Woran erkennst du eine gute Steuerkanzlei als Arbeitgeber?
Diese fünf Kriterien kannst du in jedem Bewerbungsgespräch abfragen. Zu jedem steht eine Frage, die du stellen kannst, und ein Warnsignal.
1. Gehaltstransparenz
Frag: „Wie ist das Gehalt aufgebaut, und wie entwickelt es sich?“
Eine gute Kanzlei nennt eine Spanne, erklärt Zusatzleistungen und sagt dir, wovon Gehaltserhöhungen abhängen. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) gibt Bewerber:innen das Recht auf Informationen zum Einstiegsentgelt vor dem Gespräch.
Warnsignal: Ausweichende Antworten, Gehaltsentwicklung „nach Gefühl“.
2. Weiterbildung mit Budget
Frag: „Wer bezahlt Lehrgang und Prüfung zur/zum Steuerfachwirt:in oder Steuerberater:in, und bekomme ich Zeit dafür?“
Gute Kanzleien haben ein Budget und planen Lernzeit ein. Bei kalkül gehören bezahlte Fortbildungen und ein Weiterbildungsbudget dazu, inklusive Steuerberaterprüfung, dazu eine interne Schulungsplattform und der ADDISON-Campus. Welche Stufen es gibt, steht in Karriere in der Steuerberatung: Weiterbildung im Überblick.
Warnsignal: „Weiterbildung machen bei uns alle in ihrer Freizeit.“
3. Digitalisierungsgrad
Frag: „Wie kommen die Belege der Mandanten zu euch, und was läuft automatisiert?“
Wenn die Antwort „Pendelordner“ lautet, verbringst du viel Zeit mit Erfassung. Eine digitale Kanzlei hat ein Mandantenportal, Schnittstellen und Menschen, die Prozesse weiterentwickeln. Bei kalkül sind 80 % der manuellen Prozesse automatisiert, ein eigenes IT-Team arbeitet daran.
Warnsignal: Niemand ist für Prozesse und Software zuständig.
4. Mandantenstruktur
Frag: „Welche Mandanten würde ich betreuen? Branchen, Rechtsformen, Größe?“
Die Mandanten bestimmen, was du lernst. Nur Einkommensteuererklärungen bringen dich fachlich weniger weiter als ein Mix aus GmbHs, Personengesellschaften und Selbstständigen. kalkül ist seit 2003 am Markt und betreut über 600 Unternehmen und mehr als 400 Privatmandanten deutschlandweit.
Warnsignal: Abhängigkeit von wenigen Großmandanten oder vage Antworten.
5. Einarbeitung
Frag: „Wer arbeitet mich ein, und wann betreue ich eigene Mandate?“
Eine gute Einarbeitung hat eine feste Ansprechperson und einen Plan. Ein Probetag zeigt dir, ob das stimmt. Bei kalkül lernst du den Team-Alltag an einem Schnuppertag kennen, bevor du unterschreibst.
Warnsignal: „Du bekommst am ersten Tag deine Mandate, die Vorgängerin ist schon weg.“
Welche Signale gibt es außerhalb des Gesprächs?
Ein Gespräch zeigt die Schokoladenseite. Diese Quellen ergänzen das Bild:
- Arbeitgeberbewertungen auf Portalen wie kununu. Achte auf aktuelle Bewertungen und darauf, wie die Kanzlei auf Kritik antwortet.
- Auszeichnungen mit nachvollziehbarer Methode. kalkül wurde zum Beispiel von kununu als Top Company 2026 ausgezeichnet, erhielt im Arbeitgeber-Test die Note 1,1 (Top-Arbeitgeber 2026/2027) und gehört laut Handelsblatt zu den besten Arbeitgebern der Steuerberatung 2026.
- Arbeitszeitregeln im Vertragsentwurf. Bei kalkül sind es 100 % Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche und 28 Urlaubstage.
- Das Team. Frag, ob du beim Schnuppertag mit künftigen Kolleg:innen sprechen kannst.
Wie lang ist deine Kündigungsfrist?
Die gesetzlichen Fristen stehen in § 622 BGB. Für dich als Arbeitnehmer:in gilt:
| Situation | Gesetzliche Frist für deine Kündigung |
|---|---|
| Vereinbarte Probezeit (max. sechs Monate) | Zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB) |
| Nach der Probezeit | Vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB) |
| Arbeitsvertrag mit längerer Frist | Die vertragliche Frist, aber nie länger als die des Arbeitgebers (§ 622 Abs. 6 BGB) |
| Tarifvertrag | Abweichende Fristen möglich (§ 622 Abs. 4 BGB) |
Wichtig: Die nach Betriebszugehörigkeit gestaffelten längeren Fristen in § 622 Abs. 2 BGB (von einem Monat nach zwei Jahren bis sieben Monate nach 20 Jahren) gelten gesetzlich nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Viele Arbeitsverträge übertragen sie aber auf beide Seiten. Lies deshalb deinen Vertrag, bevor du einen Starttermin zusagst.
Ein Rechenbeispiel: Du kündigst nach der Probezeit mit gesetzlicher Frist. Geht die Kündigung am 2. Oktober zu, endet dein Arbeitsverhältnis am 31. Oktober. Geht sie erst am 5. Oktober zu, reichen die vier Wochen nur noch bis zum 15. November.
Was du bei der Kündigung beachten musst
- Schriftform: Die Kündigung braucht deine eigenhändige Unterschrift auf Papier. E-Mail, Fax oder Messenger reichen nicht (§ 623 BGB).
- Zugang: Die Frist läuft ab Zugang beim Arbeitgeber. Übergib die Kündigung persönlich gegen Empfangsbestätigung.
- Freistellung für Gespräche: Nach der Kündigung muss dir dein Arbeitgeber auf Verlangen angemessene Zeit für Vorstellungsgespräche geben (§ 629 BGB).
- Arbeitszeugnis: Bei Ende des Arbeitsverhältnisses hast du Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis, wenn du es verlangst (§ 109 GewO).
- Resturlaub: Kläre, ob du ihn vor dem Ende nimmst oder ob er ausgezahlt wird.
Wie du die Bewerbung selbst angehst, steht in unseren Tipps für die Bewerbung in der Steuerkanzlei.
Wie sicher ist dein neuer Arbeitsplatz?
Wechseln lohnt sich nur, wenn die neue Kanzlei in fünf Jahren noch gut dasteht. Drei Fragen helfen dir:
- Ist die Nachfolge geregelt? Bei inhabergeführten Kanzleien mit Inhaber:in kurz vor der Rente fragst du direkt, wie es weitergeht.
- Wächst die Kanzlei? Neue Stellen und neue Mandate sind ein gutes Zeichen. Stellenabbau oder Einstellungsstopp nicht.
- Investiert sie in Technik? Kanzleien, die Routine automatisieren, können mit weniger Personal mehr Mandate betreuen und bleiben wettbewerbsfähig.
kalkül beantwortet diese Fragen so: seit 2003 am Markt, ein eigenes IT-Team, das 80 % der manuellen Prozesse automatisiert hat, und offene Stellen in allen Bereichen.
